没签劳动合同怎么罚款
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，若已过一个月而用人单位还未能与其缔结书面对等的劳动合同，则至少应依法向劳动者支付双倍的月度工资经费。
如果用人单位违反了劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的立法规定，没有按照法定义务履行与劳动者签署无固定期限劳动合同的程序，那么从法律规范所要求的必须订立无固定期限劳动合同时点开始，用人单位也需要向劳动者支付同样高额的月度工资。
若用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未能及时签订劳动合同，劳动行政部门有权对其进行纠正和处罚，并要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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没有劳动合同怎么罚款用人单位未与劳动者签订劳动合同的，不会被罚款，但是应当依法支付补偿金给劳动者。按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。
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