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没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
首先,为维护您的合法权益,您可尝试与雇主进行详尽的磋商,以期得到其对于支付工资以及依法办理离职手续方面的妥善解决方案。
若经谈判未能取得理想结果,那么您可以采取书面形式向雇主提出辞呈,清楚表达离职的具体原因及预定离职日期,并妥善保存所有相关证据
在此期间,您还需积极搜集在该单位工作时所产生的各种证据,例如工作证件、工资单据、考勤记录等等。
随后,您便可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续
为了维护自身的合法权益,咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成,咱们可以先写一份书面辞职报告,把原因和日期都写清楚,并且保存好相关证据。同时,咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来,咱们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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辞职公司不给手续怎么办
10w+浏览2023-09-04
新入职没签合同辞职要办理离职手续吗
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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辞职没签劳动合同,怎么办理辞职手续?
10w+浏览2023-09-02
试用期辞职三天后不给办离职手续怎么办
你可以让公司按照规定尽快给你办离职手续。现在有规定,试用期的时候,你提前三天书面通知公司就能解除合同,这是受法律保护的。要是公司不理你,或者不给你办离职,你可以跟公司商量,告诉他们你的合法权益。要是商量没用,你还可以去当地的劳动监察机构投诉,或者申请劳动仲裁来解决争议。
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劳动纠纷
公司不给辞职去劳动局需要什么手续
10w+浏览2023-09-11
试用期辞职三天后不给办离职手续合法吗
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果三天后,用人单位还没有为劳动者办理离职手续,那就是违法的。根据法律规定,双方履行完这个程序后,用人单位要在解除劳动合同时给劳动者相关证明,并且要在十五个工作日内办理好档案和社保关系的转移手续。
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劳动纠纷
没有签合同也没有办理辞职手续怎么办
10w+浏览2023-09-05
企业辞退员工签订离职手续有什么?
企业在辞退了员工后需要先与员工进行口头沟通,然后经过本公司的工会同意后由人事部门制定员工奖惩公告,然后员工凭借该通知签订离职协议书并办理离职交接手续,如果说双方协商一致解除劳动关系签订离职协议即可办理,如果无法协商一致则可以通过仲裁的方式解决。
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劳动纠纷
我在单位被辞退,人士部门只能给离职证明,没有别的手续,是否可以领取失业金
10w+浏览2023-09-18
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