没签劳动合同辞职直接走违法吗
- 律师解析
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在未签订书面劳动合同时，若选择直接离开公司，通常并不会构成法律上的违规行为，然而，这很有可能对您的权益维护带来一定程度的影响。
在此种特殊情况下，我们强烈建议您尽早地与用人单位进行深入沟通。
如若发现用人单位涉及任何违法行为，例如拖欠员工薪资、未依照相关法规规定为员工缴纳社会保险等问题，您有权立即终止雇佣关系。
反之，若用人单位并无上述违法行为，为了避免未来可能出现的纷争，我们仍然建议您采取适当的方式向用人单位发出离职通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动关系
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没签劳动合同辞职直接走违法吗
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没签合同辞职可以直接走吗
没签合同辞职是不可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。不可以。
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劳动纠纷没签合同辞职直接走人的后果?
没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：
1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。
对于这个问题需要注意的是，用人单位不签劳动合同，不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。
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