单位解除劳动合同赔偿标准超过12年怎么算
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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若贵方在企业供职逾越了整整12年之久，那么当企业做出解雇这样的决定时，应当依据相关法律法规向您支付相应的经济补偿金。
关于这笔经济补偿，它将按照您在该企业内工作的时间长短实行计算，具体讲就是根据每增加一年的劳动年限为基数，向您支付相当于一个月工资标准的金额作为补偿。
这里提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月期间内所获得的平均收入。
对于那些工作年限超过12年的员工来说，他们所能获得的经济补偿年限最多也不能超过12年这个上限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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单位解除劳动合同赔偿标准超过12年怎么算
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超过12年解除劳动合同怎么赔偿
违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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