入职不到半怀孕有产假吗
- 律师解析
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对于刚刚进入公司工作不足六个月便意外怀孕的女性员工而言，她们同样拥有法定的生产假期。
只要该女性员工所怀孕的状况符合现行的国家或地区生育政策，那么她就有权享受这一应得的福利待遇。
产假作为一项旨在保护和维护女性员工生育权益的重要法律制度，其权利的行使并不受到员工入职时间长短的限制。
然而，在实践操作过程中，新入职的员工若在短时间内选择休产假，可能会对所在岗位的工作安排带来一定程度的困扰，因此我们建议您与雇主进行积极、友好的沟通与协商，以寻求最佳解决方案。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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