试用期内怀孕被辞退怎么办
最新修订 | 2024-09-22
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若在试用期内发现该员工已怀孕情况下即予以解雇，这无疑是违反法律规定的行为。
用人单位并不能以员工仅仅因怀孕而单方面地辞退对方。
在试用期间，若员工未发生诸如存在不符合个别岗位要求或其他法定解除劳动合同的情况，那么用人单位便无权擅自决定终止与其之间的合约。
在此种情况下，建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，争取恢复原有的劳动关系，或者索取相应的经济补偿。
如若协商未能达成共识，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期内怀孕被辞退合法吗关于试用期期间妊娠却遭解聘的问题，普遍认为此举缺乏合法性。在我国现行劳动法规体系下，孕妇相较于健康的劳动者而言享有特殊的劳动保护权益。在试用期这样的雇佣期限内，企业仅因孕期因素而决定将员工解职绝非法理所在。当然，若在此过程中有证据证明该女性劳动者有严重违犯公司管理制度或者不符合原订招聘标准等法定解除劳动合同的情况发生，则另当别论。
-
试用期内怀孕了可以辞退吗在试用期期间发现孕妇的情况下，企业通常不得以此缘由进行辞退。处于孕期的员工应当受到法律上的特殊爱护与保障，雇主不得仅仅因为员工怀孕这一事实便做出裁员决定。然而，如果处在试用期阶段的孕妇被证实无法满足雇佣标准的话，雇主才有权力依法解除劳动关系。
-
试用期内怀孕了可以辞退吗孕妇在试用期内享有特别保护，不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同，常见方式是鼓励员工主动离职。 依据相关法律，用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后，与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐劳动关系。
-
试用期内怀孕可以被辞退吗、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
劳动合同
-
试用期内怀孕会被辞退吗在试用期内怀孕，雇主不得随意解雇。孕妇有权要求恢复原职和劳动合同，也可向劳动行政机关投诉或申请劳动仲裁维权。 用人单位应尊重女性员工权益，不得以孕期、生育期或哺乳期为由降薪、解雇或解除劳动协议。保障女性员工权益是法律要求，任何不当决定都将受到法律制裁。
劳动合同
-
试用期内怀孕能被辞退吗根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125393人选择咨询律师
试用期内怀孕被辞退怎么办
一键咨询
试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内怀孕会被辞退吗
在试用期内怀孕，雇主不得随意解雇。孕妇有权要求恢复原职和劳动合同，也可向劳动行政机关投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位应尊重女性员工权益，不得以孕期、生育期或哺乳期为由降薪、解雇或解除劳动协议。保障女性员工权益是法律要求，任何不当决定都将受到法律制裁。
10w+浏览
劳动纠纷工伤赔偿内退完还能申请吗
[律师回复] 只要是工作时受的工伤，且已被认证过，哪怕已经开始享受留职待遇，也能申请到工伤赔偿。因为根据工伤实情和法规，该有赔偿是必须给的。
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
4.5w浏览
你好我这边单方面出车祸 车子撞毁我跟我朋友轻微受伤现在交警也询问过情况 因为那个路段没有摄像头行车记录仪车祸也摔出去了他们怀疑我不是开车的 询问完到现在也没有说啥时给我事故认定书
[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧
3.1w浏览
试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
10w+浏览
劳动纠纷签了三年合同，明年四月到期，最后一年才开始交保险，今年就想辞职，要赔付违约金吗
[律师回复] 劳动合同解除，不需要向用人单位交违约金
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在上班，然后再网上办理个体工商户的营业执照，公司能以这个为理由辞退嘛
[律师回复] 不可以，没有合法理由的辞退，都是违法的，需要对你进行赔偿。
4.2w浏览
快速解决“公司经营”问题
试用期内怀孕了可以辞退吗
孕妇在试用期内享有特别保护，不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同，常见方式是鼓励员工主动离职。依据相关法律，用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后，与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
