哺乳期间被裁员补偿多少
- 律师解析
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处于哺乳期间而被解除劳动合同，此举并不符合相关法律法规所设定之原则。
依照一般的法律规定，雇主应当向您支付相应的赔偿金。
赔偿金额度的确定依据为经济补偿标准的双倍。
具体而言，经济补偿的计算方式是根据您在该单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若您在该单位的服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；
反之，若您在该单位的服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
因此，假设您在该单位已经工作了两年，那么您有权利获得四个月的工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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