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未签劳动合同双倍工资标准怎么算
- 律师解析
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关于未签署劳动合同之情形下所对应的双倍工资标准问题，一般的处理方式通常是依照劳动者当月应得薪酬进行计算。
而所谓的“应得薪酬”则涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴与补贴等形式的货币性收入在内。
在具体计算时，应当从劳动者开始实际参与工作之日起满一个自然月的次日算起，直至用人单位与劳动者补签书面劳动合同时的前一天为止。
然而需要特别指出的是，双倍工资的支付实际上存在着时效性的限制，且由于各地区的相关法律法规可能会有所差异，因此在实践操作中还需根据当地的具体情况进行判断。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续向劳动者支付双倍工资。
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未签劳动合同双倍工资标准怎么算
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未签劳动合同双倍工资如何计算？
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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