拖欠员工工资半年什么罪
- 律师解析
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对于企业拖欠雇员薪资长达半年之久的行为，极有可能被视为一种拒绝履行支付劳动者薪酬义务的犯罪行为。
当用人单位恶意拖欠劳动者工资，且即便在收到政府相关部门实际下达的支付要求之后仍然不予支付时，便会触犯这一罪名。
在这样的情况下，劳动者的合法权益无疑受到了极大的损害。
通常而言，用人单位应当按照既定的时间表，全额、及时地向劳动者支付其应得的工资，若长时间拖欠，不仅是对道德准则和职业操守的背离，更是对法律法规的公然违反。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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