超过9年解除劳动合同怎么赔偿的
- 律师解析
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若涉及到雇主合法终止劳动合同时，如因为员工无法胜任现有工作而经培训或重新安排工作岗位后仍然无法胜任此类情况，雇主则需要向员工支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将根据员工在该公司服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作了九年的员工来说，他们可以得到九个月的工资作为经济补偿。
然而，如果雇主违反相关法律法规，非法终止劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金，也就是总共十八个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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