试用期被无故辞退补偿多少天
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在试用期间，若雇主无缘无故解雇员工，则需向员工提供相应的经济补偿。
该补偿金额通常为雇员先前月薪的半数。
鉴于试用期通常时间短暂，依照相关法规要求，若试用期限不足六个月者，雇主要向雇员支付相当于半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期被无故辞退有补偿吗1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿；单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。
劳动争议案件·常见问题
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试用期被无故辞退补偿多少天
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试用期十几天无故辞退有补偿吗
试用期内，如员工被证明不符合入职标准，企业可无需赔偿。但如员工工作满六个月但被解雇，企业应支付半个月工资作为赔偿。这意味着试用期员工同样享有正式员工的某些权益。
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试用期7天辞退有补偿吗？
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[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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试用期七天被辞退有补偿吗？
是若是员工和公司的辞退程序，是依法解除劳动合同的，那就不需要进行赔偿。但若是公司无理由随意把员工辞退了，那一般都要给予员工半个月工资的赔偿金，且劳动者有权主张公司进行赔偿。
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