进行经济性裁员的条件有哪些
- 律师解析
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进行经济性裁员需要严格遵守如下几个准则：首先，当用人单位在执行企业破产法规时须实施重整操作；
其次，倘若生产经营活动出现了严重困境乃至难以为继；
进一步而言，若企业面临着由转产、重大技术革新或经营方式调整等因素引发的人力资源紧张状况，经过协商后变更劳动合同，仍然需要裁减部分员工以减轻负担；
最后，如遇因为劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行的情况，也可考虑进行经济性裁员。
在用人单位进行经济性裁员的过程中，应优先保留那些与本单位签订了较长期限的固定期限劳动合同的员工、以及与本单位签订了无固定期限劳动合同的员工、同时家庭中没有其他就业人员，且有需要抚养的老年人或未成年人的员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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进行经济性裁员的条件有哪些
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