提前解除劳动合同经济补偿金怎么算
- 律师解析
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关于提前解除雇佣劳动合同所导致的经济补贴金额的计算方法通常以被雇用者在当前单位的服务年限和收入水准为主要依据予以确立。
具体操作方式为，对于每位在该公司/企业满一周年的工作者，需依照其月度工资的标准给予一个月的薪酬作为补偿。
若服务时间超过六个月但不足一整年，则将此期间视为一整年进行计算；
而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付其半个月的薪资即可。
这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之日起向前推算的过去十二个月内，被雇用者的平均月收入。
然而，若因雇主方违反相关法律法规而导致劳动合同被提前解除，那么雇主应按照上述经济补偿标准的两倍，向被雇用者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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提前解除劳动合同经济补偿金怎么算
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你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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