一般试用期员工辞职几天就能批

试用期员工辞职，雇主无权阻拦。员工提前三天告知雇佣机构，有权解除劳动合同。若机构反对，员工保留通知证据，期满可离职。若机构拖欠薪资等，员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。

员工试用期内提出终止聘用，公司无权拒绝。试用期员工提前三个工作日书面通知单位即可依法解除合同。公司不批准，员工可保留证据期满离开。若公司阻挠或克扣工资，属违法。

在试用期内，员工有权利递交辞呈并终止与雇主之间的用工关系。然而，若此时雇主拒绝批准辞呈，这显然是违背法律法规之行为。根据相关法律条款明文规定，员工仅需提前三日向所属单位递交离职申请即可解除劳动合约，无需得到雇主的许可或同意。在这种情况下，雇主没有权力加以干涉和阻止。为了确保合法权益，建议您以书面形式提交辞呈，并妥善保管相关证据，例如邮寄单据以及电子邮件的发送记录等等。