一般试用期员工辞职几天就能批

[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。

[律师回复] 双方打架，派出所按具体情况处理。情节轻且无严重后果的，可能调解促使和解。
造成轻微伤的，行为人可能被治安拘留、罚款等行政处罚。
造成轻伤及以上的，可能构成刑事犯罪，公安机关立案侦查、收集证据后移送检察院审查起诉。
处理时会综合考虑打架起因、过错、伤害后果、双方态度等因素，证人证言、监控录像等证据对处理结果也有重要影响。

[律师回复] 行政处罚中的拘留分两种：行政拘留和刑事拘留。
行政拘留常见，期限通常5日以上10日以下，情节较重的10日以上15日以下。
刑事拘留不是行政处罚，是刑事诉讼强制措施，期限一般3日，特殊可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长可延至30日。
注意，具体拘留期限依案件性质、情节等综合判定。

[律师回复] 打人的拘留时长依具体情况而定。治安违法的，一般行政拘留不超15天；两种以上违反治安管理行为的，合并执行行政拘留最长20天。
情节严重构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上）则为刑事拘留。刑事拘留是临时性强制措施，后续可能被逮捕、起诉、判刑。
判定拘留时长要综合打人情节、后果等因素，像造成轻微伤还是更严重伤害，有无自首、是否取得被害人谅解等都会影响最终结果。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 对方大概率是主责，如果交警严一点对方就是全责

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，你工作多久了？一直未签合同？

[律师回复] 你好，正在为你转接人工M

[律师回复] 这是不提供劳动条件，可以提被迫离职

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 如有证据，可以劳动仲裁

[律师回复] 团伙案件结案时间不能一概而论，受多种因素影响。比如案件复杂程度、证据收集、嫌犯数量、口供获取等。
通常，事实清楚、证据充分适用简易程序的，数月可能结案；普通程序多需半年到一年甚至更久。
要是团伙作案人数多、事实复杂、证据链长或者存在管辖权异议，结案时间就会延长。补充侦查、重新鉴定等法定程序也会推迟结案时间。总之，团伙案件结案时间不确定，要综合多方面因素判断。

[律师回复] 被逮捕后的程序是这样的：接下来会继续调查以搜集更多证据，弄清整个事件真相。当调查结束后，案件就会送到检察院待审。这时检察院会仔细审查并做出决定：要么对案子提起公诉，要么不起诉。假如他们决定起诉的话，案件就会交给法院审议。法院会审判定罪，然后量刑。在此期间，被告可聘请律师为自己出谋划策保护合法权益。此外，在审查起诉阶段，被告还有权选择自首坦白以得到从轻处理。然而如若证据不足或敖严不满足起诉要求，检察院也可以选择不起诉。

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 你好，如果是非法辞退，可以要求双倍经济赔偿

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 最长15天，具体是什么情况。。。

[律师回复] 可以说辞职，可以随时走人，但是可能需要按照劳动合同来办。是否有补偿就要按照当时合同的约定要确定了