劳动合同固定期限可以辞职吗

劳动者签订了固定期限的劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后就解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

在特定时间段签订的雇佣合同中，员工是有权力提出离职申请的。在管理该合同时期内，员工只需提前30个自然日向所在公司书面提交辞呈，便可与公司协商解除劳动关系。此外，若处于试用期阶段，则只需提前3个工作日向公司递交辞呈即可。作为劳动者，他们享有自由选择职业以及工作单位的权益，因此，离职也是他们应有的合法权益之一。

即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），或滥用职权危及劳动者权益，劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业，劳动者无需预告即可离任。