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深圳裁员怎么赔偿
- 律师解析
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在广东省深圳市，若合法裁员事宜得以实施，用人单位需根据劳动者在该企业所服务年限的长短，以每满一年支付一个月工资的标准向其发放经济补偿金。
如员工为六个月或以上但未满整一年的，则将其视为一年进行计算；
而对于服务期不足六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。
在此过程中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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