企业什么情况下开除职工不用赔偿
- 律师解析
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针对企业在特定情形下解除劳动合同并不需向员工支付补偿金的条款，主要围绕以下几个方面展开阐述：首先是在试用期内被证实员工无法胜任岗位需求；
其次是员工在工作过程中严重违反了公司内部的各项规定；
再次是员工由于各自过失导致公司经济利益遭受重大损失；
最后则是当员工因为涉及到违法犯罪行为而被司法机关依法追究刑事责任时。
例如，如果某位员工因为涉嫌盗窃公司财产而被判处有期徒刑，那么在此种情况下，企业有权依据相关法律法规解除与该员工之间的劳动关系，且无需承担任何形式的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业什么情况下开除职工不用赔偿
一键咨询
企业什么情况下可以辞退职工
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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