已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同法未续签合同赔几个月工资
- 律师解析
-
在雇主未履行前置义务与雇员续订劳动合同时，依照相关法律法规，雇主需向该雇员支付双倍薪资作为补偿。
这种赔偿涉及的薪酬数额以及月数则须根据拖欠续订合同时限而定。
通常情况下，自应订立新劳动合同时点算起，计满一整月的次日至满一年的前一日期间内，雇主应对该雇员每月支付两倍的标准薪酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
三年合同到期不续签赔几个月劳动合同到期未续签，雇主应支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。如工作三年付三月工资。月工资是终止或解除前12个月所有工资收入总和的平均。若雇主维持或提高合同条件而员工拒签，雇主无需支付经济补偿款。
-
提前几个月续签劳动合同在实践中，劳动协议书的提前续约之时限并无具体的法律条款强制要求。然而，普遍主张应提前1至3个月开始商讨续约事宜，旨在确保双方均具有充足的时间来处理相关事务，从而保证劳资关系的有序平稳以及连贯性。这样做有助于企业制定合理的人力资源规划，同时为劳动者提供充足的思考空间，以便他们权衡自身的职业发展路径与恰当选择。
-
劳动合同法未续签合同赔几个月工资如果雇主没有履行前置义务，在续签劳动合同时，根据相关法律法规，雇主需要向该雇员支付双倍工资作为补偿。具体的补偿金额和月数取决于拖欠续订合同的时间限制。通常情况下，从应该订立新劳动合同的时间点开始计算，满一个月的次日至满一年的前一天期间，雇主需要每月向该雇员支付两倍的标准薪酬。
工资福利
-
未签劳动合同赔偿几个月用人单位录用员工超一个月未满一年未签书面劳动合同，每季度应向员工支付二倍工资。应签无固定期限合同未签的，每月付二倍工资。赔偿期限依未签合同时间算，工作未满一年，赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
-
续约合同提前几个月签约普通合同到期的，根据合同约定确定续签时间，合同没有约定续签时间的，通常在合同到期前双方协商续签事宜，而劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。
合同订立
-
合同到期不续签赔几个月劳动合同到期未续约时，若企业决定不再续签，尽管通常无需赔偿，但仍需支付补偿金。补偿金的计算基于劳动者在公司服务的年限，每满一年，员工将获得一个月工资的补偿。这意味着，服务时间越长，获得的补偿金也相应增加。这一规定旨在确保员工在合同终止后得到合理的经济补偿，保障其合法权益。
劳动合同
深圳有问题找本地律师 更多
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125486人选择咨询律师
劳动合同法未续签合同赔几个月工资
一键咨询
劳动合同法未续签合同赔几个月工资
如果雇主没有履行前置义务，在续签劳动合同时，根据相关法律法规，雇主需要向该雇员支付双倍工资作为补偿。具体的补偿金额和月数取决于拖欠续订合同的时间限制。通常情况下，从应该订立新劳动合同的时间点开始计算，满一个月的次日至满一年的前一天期间，雇主需要每月向该雇员支付两倍的标准薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法未续签合同赔几个月工资
在雇主未履行前置义务与雇员续订劳动合同时，依照相关法律法规，雇主需向该雇员支付双倍薪资作为补偿。这种赔偿涉及的薪酬数额以及月数则须根据拖欠续订合同时限而定。通常情况下，自应订立新劳动合同时点算起，计满一整月的次日至满一年的前一日期间内，雇主应对该雇员每月支付两倍的标准薪酬。
1w浏览2024-09-20
未签订合同几个月没发工资
10w+浏览2024-11-23
续约合同提前几个月签约
普通合同到期的，根据合同约定确定续签时间，合同没有约定续签时间的，通常在合同到期前双方协商续签事宜，而劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。
10w+浏览
合同事务提前几个月续签劳动合同
在实践中，劳动协议书的提前续约之时限并无具体的法律条款强制要求。然而，普遍主张应提前1至3个月开始商讨续约事宜，旨在确保双方均具有充足的时间来处理相关事务，从而保证劳资关系的有序平稳以及连贯性。这样做有助于企业制定合理的人力资源规划，同时为劳动者提供充足的思考空间，以便他们权衡自身的职业发展路径与恰当选择。
1w浏览2024-11-06
超过一年未续签合同赔偿几个月
8.6w浏览2024-09-17
合同到期不续签赔几个月
劳动合同到期未续约时，若企业决定不再续签，尽管通常无需赔偿，但仍需支付补偿金。补偿金的计算基于劳动者在公司服务的年限，每满一年，员工将获得一个月工资的补偿。这意味着，服务时间越长，获得的补偿金也相应增加。这一规定旨在确保员工在合同终止后得到合理的经济补偿，保障其合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同赔偿几个月
用人单位录用员工超一个月未满一年未签书面劳动合同，每季度应向员工支付二倍工资。应签无固定期限合同未签的，每月付二倍工资。赔偿期限依未签合同时间算，工作未满一年，赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
1w浏览2024-09-22
超过一年未续签合同赔偿几个月有效
10w+浏览2024-09-22
合同到期不续签赔几个月
劳动合同到期未续约时，若企业决定不再续签，尽管通常无需赔偿，但仍需支付补偿金。
补偿金的计算基于劳动者在公司服务的年限，每满一年，员工将获得一个月工资的补偿。
这意味着，服务时间越长，获得的补偿金也相应增加。
这一规定旨在确保员工在合同终止后得到合理的经济补偿，保障其合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷三年合同到期不续签赔几个月
劳动合同到期未续签，雇主应支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。如工作三年付三月工资。月工资是终止或解除前12个月所有工资收入总和的平均。若雇主维持或提高合同条件而员工拒签，雇主无需支付经济补偿款。
1w浏览2024-11-13
未续签合同双倍工资仲裁成功几率
10w+浏览2024-09-09
未签劳动合同赔偿几个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限按照未签订劳动合同的时间计算，工作未满一年的，赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
10w+浏览
劳动纠纷三年合同到期不续签赔几个月?
三年合同到期不续签根据我国法律规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
1w浏览2024-09-06
超过一年未续签合同赔偿几个月怎么算
10w+浏览2024-09-09
