试用期怀孕被开除怎么赔偿员工的
- 律师解析
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在试用期内怀孕而遭解雇的行为，严格来说是违反法律法规的。
根据相关条款规定，该类情况下，用人单位理应支付予劳动者赔偿金。
而具体数额的计算方法则通常参考经济补偿标准的两倍来执行。
此处需要指出的是，经济补偿及赔偿金的支付均应基于劳动者在当前所在用人单位的实际工作年限为基础，依照每满一年即支付一个月工资的标准予以实施。
若劳动者实际工作时间不足六个月，则应按照半个月工资的标准进行经济补偿的支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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