试用期辞职会赔钱吗
- 律师解析
-
在试用期间选择离开公司，通常情况下并不需要支付补偿金。
所谓试用期，就是劳动者与雇佣方互相了解并逐渐适应对方的时期。
在这个期间，若劳动者能够遵循相关法律法规所规定的辞职程序，如提前向雇佣方提交三天的书面通知，则通常情况下面临的赔偿责任就得以避免。
然而，假如劳动者在试用期间违反了关于服务期限的协议或者同业竞争限制等约定，并且给雇佣方带来了实质性的经济损失，那么他们则有可能被要求进行相应的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
问题没解答? 125358人选择咨询律师
试用期辞职会赔钱吗
一键咨询
试用期辞职我还要赔钱吗
试用期间劳动者离职，一般情况下无需支付赔偿。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，劳动者需要支付违约金。除此以外，劳动者提前三天通知用人单位离职，是劳动者依法享有的权利，无需承担赔偿义务。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职赔偿多少钱合适
试用期员工自行离职，一般来说不需要对雇主承担赔偿责任。但是，如果雇主没有提供劳动保护或工作环境，或者没有足额支付工资，或者没有依法缴纳社保，导致员工不得不辞职，那么雇主就需要支付经济补偿。补偿的金额根据员工的工作时间来计算，工作满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职赔偿多少钱一个月
试用期内，员工主动离职一般不需要承担责任。不过，如果是因为单位违规，比如没有提供劳动保护、没有足额支付报酬、没有缴纳社保等，员工就有权要求补偿。补偿的金额则根据工作时长来计算，工作不满六个月的，支付半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职赔偿违约金多少钱合适
在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这些协议。如果没有这两种特殊情况，那么劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位书面通知，就可以解除劳动合同，不用承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职公司要求赔偿多少钱合法
试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造成损失，公司要求赔偿是合理的。要是员工按规定提前三天通知公司解除合同，那公司让员工赔偿就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
