辞职工资是立马发放吗

用人单位辞退员工工资支付问题 用人单位在裁员时，必须及时支付工资给员工，最晚不得超过下一个合法的工资发放周期。员工应保存相关凭证，与用人单位谈判争取合理支付金额，如遭拒可寻求劳动仲裁援助。

对于辞去工作而引起的薪资发放问题，其具体的发放安排并非固定不变且须按刻执行的，而是受到公司内部规章制度以及当地相关法律法规的制约。一般而言，各大企业都会遵循常规的工资发放规律，在特定的时间段内对离职员工提供相应的薪水补偿。然而，若是由于单位方面的过失或过错，迫使员工做出离开决定，或者经过双方充分友好的商谈并达成共识，那么也有可能在员工正式提出离职请求之时便迅速、准确地为他们结算全部应得的工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕立马辞职走人会发工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

通常而言，员工辞职能否立刻领到相应薪资，主要取决于所在企业的相关政策与国家、地区的相关法律法规。在大多数情况下，企业有责任在合理期限内结算并支付离职员工的薪酬，然而这并不意味着必须立即发放。然而，若企业有意拖延或拒绝支付离职员工应得的薪资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位不得克扣工资，否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，而且必须在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。

通常情况下，员工申请离职后，其薪资应严格依据劳工合同以及企业内部薪酬支付规定进行结算与发放。在办理离职手续期间，雇主必须确保逐一结清每位员工的全部薪资。若员工系依照法规流程进行正常离职，那么，雇主不得无理克扣或拖欠员工的任何薪资款项。

在您提交正式辞呈之际，工资发放应当基于您实际服务天数以及与用人单位达成之薪资方案予以计算。通常情况下，用人单位会在您完成所有离职手续完备之后，在合理的时间段内全额支付您的薪酬。若您依照规定流程提前向用人单位通报了辞职事宜，则用人单位无权对您的工资进行任何形式的扣除或延迟发放。