试用期满被辞退有补偿吗
- 律师解析
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当雇员在试用期结束之际遭到解聘时，通常情况下，只要公司的裁员决定缺乏法律依据或者程序不当，该员工就享有索取赔偿金的权利。
举例而言，若有企业在未给出合理说法或遵循任何合法程序的情况下擅自解聘员工，那么此员工便有权力要求得到相应的经济赔偿。
然而，倘若处在试用阶段的员工出现了严重违反公司规章制度、被证实无法满足岗位需求等法定情形，那么企业在这种情况下解除与该员工的劳动关系，将无需承担支付赔偿金的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期满就辞退有补偿吗通常，试用期结束后雇主无合理陈述和充分证据裁退劳动者，要补偿。企业以未通过试用期考核裁人，须有不符要求证据，否则违法须赔偿。若能证明劳动者未达岗位要求，企业解雇合法，无需支付额外经济补偿。
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试用期满被辞退有补偿吗
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试用期满被辞退补偿多少
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