什么叫违法解除劳动合同
- 律师解析
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违法解除劳动合同，乃是指雇主在不符合现行法律法规所规定的条件下，采取单方面决定的方式，解除其与劳动者之间的劳动关系。
例如，无合理原因地解雇员工，或者在解除劳动合同时未遵循合法的程序等等皆属于此类情况。
一般而言，若雇主终止劳资关系并非由于劳动者存在严重违反公司规章制度、面临依法追究刑事责任、无法胜任现有职位且经培训或岗位调整后依然无法适应工作等特定的法定情形时，便有可能构成违法解除劳动合同的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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什么叫违法解除劳动合同违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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什么叫做违法解除劳动合同违法解除劳动合同指用人单位违反法律法规条款擅自解约，如无正当理由或解约流程不合规。常见案件有劳动者无过失被解雇、患病负伤未过医疗期被解约、女员工孕产哺期间被解约等，严重侵犯劳动者合法权益。
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什么叫违法解除劳动合同非法解除劳动合同，指企业在无合法理由下与劳动者终止雇佣关系。 若公司无故辞退员工，将视为违法，需支付每年工作期两个月平均工资的额外补偿，计算基于员工最后十二个月平均工资。 合法解除劳动合同的情形包括： 员工因病或伤无法从事原工作或新安排的工作；员工不胜任工作且培训和调岗后仍无法适应；劳动合同签订时依赖的客观环境发生重大变化，双方无法协商修改劳动合同内容。 以上内容保持真实完整。
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合同纠纷
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劳动合同
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什么叫违法解除劳动合同
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什么叫违法解除劳动合同？
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷什么叫违法解除劳动合同
违法解除劳动合同，乃是指雇主在不符合现行法律法规所规定的条件下，采取单方面决定的方式，解除其与劳动者之间的劳动关系。例如，无合理原因地解雇员工，或者在解除劳动合同时未遵循合法的程序等等皆属于此类情况。一般而言，若雇主终止劳资关系并非由于劳动者存在严重违反公司规章制度、面临依法追究刑事责任、无法胜任现有职位且经培训或岗位调整后依然无法适应工作等特定的法定情形时，便有可能构成违法解除劳动合同的行为。
1w浏览2024-09-21
什么叫违法解除劳动合同
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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合同事务什么叫违法解除劳动合同
非法解除劳动合同，指企业在无合法理由下与劳动者终止雇佣关系。
若公司无故辞退员工，将视为违法，需支付每年工作期两个月平均工资的额外补偿，计算基于员工最后十二个月平均工资。
合法解除劳动合同的情形包括：
员工因病或伤无法从事原工作或新安排的工作；员工不胜任工作且培训和调岗后仍无法适应；劳动合同签订时依赖的客观环境发生重大变化，双方无法协商修改劳动合同内容。
以上内容保持真实完整。
1w浏览2024-10-24
什么叫违法解除劳动合同
非法解除劳动合同，指企业在无合法理由下与劳动者终止雇佣关系。
若公司无故辞退员工，将视为违法，需支付每年工作期两个月平均工资的额外补偿，计算基于员工最后十二个月平均工资。
合法解除劳动合同的情形包括：
员工因病或伤无法从事原工作或新安排的工作；员工不胜任工作且培训和调岗后仍无法适应；劳动合同签订时依赖的客观环境发生重大变化，双方无法协商修改劳动合同内容。
以上内容保持真实完整。
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1w浏览2025-01-29
单位如何才叫违法解除劳动合同
1、滥用试用期内单方解除权。2、滥用调整调薪权。3、滥用不能胜任工作解除权。4、滥用违章解除权。5、滥用经济性裁员解除权。6、违反法律强制性规定。7、不以任何理由，只根据管理人员个人好恶或强行辞退。等等。关于单位如何才叫违法解除劳动合同的问题，我们将在下文中做具体介绍。
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劳动法什么叫非法解除劳动合同?
非法的解除劳动合同就是明确不能在比如职工孕期的时候解除职工的，用人单位解除了，就是属于非法。就是在规定不可以解除合同的情况下解除了合同的情形，比如员工因为工作受工伤的，或者是在产期，孕期的，这些主体都是法律保护的对象，用人单位反而背道而驰，所以需要对单位进行一定的处罚。
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劳动纠纷违法解除劳动合同违法解除劳动合同?
我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
1w浏览2024-10-13
