辞职后怎么拿到工资
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在辞去现有职务之后，您有权依据实际参与工作的天数来向雇佣方索要相应报酬。
大多数情况下，您需要按照相关企业规章制度进行合理有序的离职程序，其中包括细致的工作交接以及及时归还公司所有财物等环节。
如有雇主以种种理由拒不支付或者迟滞支付薪资的现象发生时，建议您首先尝试和该公司进行充分有效的沟通以寻求妥善解决方案。
若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职如何拿到工资若想合法地领取到离职前应得的薪资，则必须严格遵循公司既定的离职程序，预先提交详尽的书面辞职报告，同时务必顺利完成相关职务的交接手续。依照惯例，员工离职之际，公司即应对其所欠薪资支付完毕。然而，若不幸遭遇公司恶意拖欠或对其薪酬进行不当扣除的情况，您可先行尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案。如若协商无果，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法提起劳动仲裁申请。
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辞职后能否拿到工资员工辞职后，依法有权获得全额薪资，基于法律规定。离职时，雇主须核实并支付对应工作量的报酬。若雇主违反，员工可依法申诉索要，司法机关将公正裁决并发放支付令。
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辞职后要拿到哪些资料1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
劳动关系
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辞职能拿到工资吗辞职能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。
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辞职能拿到工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职能拿到工资吗相关的法律规定。
工资福利
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辞职可以拿到工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职可以拿到工资吗相关的法律规定。
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劳动争议案件·常见问题
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辞职后怎么拿到工资
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辞职后要拿到哪些资料
1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
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劳动纠纷您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤走法律程序要多久能拿到赔偿钱
[律师回复] 走拍法律拿到补偿金所需时间因工损伤程度、确认进程和企业合理度等因素而异。正常情况下，几个月即能获得补偿款；若过程中遇到阻碍如企业提出异议，赔偿等待期可达一年乃至更长。
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辞职能拿到工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职能拿到工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷就是公司单方面辞退，除了要按照劳动法规定的赔偿，还有提前一个月的待通知金，这个待通知金是多少？
[律师回复] 是提前一个月通知吧，或者直接支付一个月的工资，不用提前通知
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职可以拿到工资吗
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劳动纠纷你好，我在上班，然后再网上办理个体工商户的营业执照，公司能以这个为理由辞退嘛
[律师回复] 不可以，没有合法理由的辞退，都是违法的，需要对你进行赔偿。
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快速解决“公司经营”问题
辞职多久可以拿到工资？
辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
辞职多久可以拿到工资
员工离职时，企业通常需依法发放其全额薪资，以货币形式一次性支付给员工本人。但双方若在法律范围内达成其他约定，薪资发放方式可按协议执行。企业在与员工解除或终止劳动合同时，应确保薪资款项的及时、全额支付，以维护员工权益，同时遵守相关法律法规。特殊情况下的薪资支付安排，需双方协商一致，并符合法律法规要求。
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