裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
- 律师解析
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若雇主拟以合法途径进行非固定期限劳动合同的雇员辞退事宜，应依据相关法规向其支付相应的经济补贴。
经济补贴金额需依照劳动者在现就职机构的工龄是否达到整年数进行计算，例如，每超过一年从业经验则需另外支出一个月实得工资的标准作为经济补助；
若不足一年，但已达半年的情况下，也需要按照一年为计量单位来计算经济补贴。
至于未满半年的情况，则要向员工发放半个月的实际工资作为经济补偿。
而所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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