裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

针对无固定期限合同的员工被裁撤的情况，我们遵循劳动法的相关规定，确定其补偿标准。 补偿金额依据员工在公司的工作年限计算，每年补偿一个月的基本工资。 若员工工作超过半年但不足一年，按一年计算；若工作不满半年，则补偿半个月的基本工资。 我们确保公平、公正地处理每一位员工的补偿事宜。

在解除无固定期限劳动合同时，对于受雇员工的赔偿规定如下：依照劳动者在我司服务的时间长短，每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则将参照一年的标准进行计算；而如果服务时间未达到六个月，我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。

经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。