试用期被辞退走什么流程
- 律师解析
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若员工在试用期间遭到解雇，通常情况下，用人单位应当提前告知该员工这一决定。
若是以员工不符合录用标准为由进行解雇，则用人单位需提供确凿的证据来证实其已设定了明确的录用标准，并且员工的确未能达到这些标准。
在此种情况下，员工有权要求用人单位提供合理的解雇原因以及相关的验证文件。
在解雇手续履行完毕之后，员工务必妥善处理好各项工作交接事宜，并确保领取到自己应得的那部分薪酬福利。
如果员工对解雇的合法性持有质疑，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商；
如协商无果，还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动争议仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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