企业裁员的最高赔付是几年
- 律师解析
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企业在实施裁员举措时，对于雇佣关系存续期间的经济赔偿金的计算方式，普遍遵循了根据员工在企业的服务年限来确定的原则。
在此过程中，一般情况下，服务年限最高不得超过12年。
具体而言，当员工的服务年限满一年，企业需支付以该员工上年度平均工资为基准的一个月经济补偿；
而针对服务年限大于6个月，小于一年的员工群体，企业需要将其服务年限视为一年来计算应得的经济赔偿；
针对服务年限不足6个月的员工，企业则需支付以该员工上年度平均工资为基准的半个月经济补偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”，特指员工在与企业解除或终止劳动合同时，前12个月内的平均工资收入。
然而，若员工的月工资超出其供职公司的直辖市或设立的县级行政区划内，由当地市政府发布的上年度全社会职工平均工资的三倍时，企业对该等员工支付经济补偿时，应当按照全社会职工平均工资的三倍作为基数进行计算，且支付给该员工的经济补偿年限最高也不能超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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