因病解除劳动关系需要赔偿吗
- 律师解析
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若员工因病无法继续履行其现有的工作职责或无法适应公司为其重新安排的岗位时，用人单位须在提前三十天向该员工正式发出书面通知，或者向其支付额外的一个月薪酬之后方可依法终止双方的劳务合同。
然而，在此种状况之下，用人单位仍旧有义务向患病的员工给予相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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