劳动合同到期没有续签社保继续交吗
- 律师解析
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劳动合同期满之后，若双方并未签署相关续订手续，然而实体上仍维持着劳务关系的话，那么，社保费用通常需要延续性地缴纳。
具体到这一实践中，用人单位依旧承担着为员工缴纳社会保险的法律义务，其完成该项任务并不单纯取决于劳动合同是否得以续签。
接下来我会详细解释原因。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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合同到期了继续交社保需要续签合同吗？合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作，否则员工同样可以要求赔偿每月两倍的薪资作为补偿，单位必须严格执行。
合同纠纷
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合同到期没有续签继续上班是否可行合同到期没有续签继续上班是可行的。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。劳动合同期满的; 也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。
劳动合同
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合同到期没续签继续上班如何处理？合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
合同效力
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劳动合同到期没有续签社保继续交吗
一键咨询
合同到期了继续交社保需要续签合同吗？
合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作，否则员工同样可以要求赔偿每月两倍的薪资作为补偿，单位必须严格执行。
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劳动合同期满之后，若双方并未签署相关续订手续，然而实体上仍维持着劳务关系的话，那么，社保费用通常需要延续性地缴纳。具体到这一实践中，用人单位依旧承担着为员工缴纳社会保险的法律义务，其完成该项任务并不单纯取决于劳动合同是否得以续签。接下来我会详细解释原因。
1w浏览2024-09-22
劳动合同没有续签继续工作
10w+浏览2024-10-05
合同到期没续签继续上班如何处理？
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
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合同事务单位未续签劳动合同继续交社保违法吗
依照法律规定，用人单位未续签劳动合同时仍为员工缴纳社会保险的做法并不构成违法，但是这种行为在程序上的确存在一些不足之处。没有续签劳动合同可能会使双方的权利和义务变得模糊不清，从而增加了潜在的劳动争议发生的可能性。通常而言，当劳动合同到期时，用人单位有责任在合同期满之前与劳动者就续签事宜进行充分的沟通和协商。若用人单位决定继续使用该名员工却未能及时签订新的劳动合同，那么他们将面临一定程度的法律风险。
1w浏览2024-09-21
单位没有继续续签劳动合同
10w+浏览2024-10-17
合同到期没有续签继续工作怎么办？
合同到期没有续签继续工作，需要在合同到期后的一个月内续签合同，法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷劳动合同一年到期未续签继续劳动可以吗
现行法规下，劳动合同期满未续签，劳动者继续劳动有法律风险。雇主应在期满后一月内与劳动者协商续签，否则可能担责付双倍工资。劳动者未签书面合同但继续服务，建立事实劳动关系，权益受法律保护。
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合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
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合同事务劳动合同一年到期未续签继续劳动怎么办
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合同到期没有续签继续用工可不可以？
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合同事务劳动合同到期未续签继续工作怎么办
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