劳动部门工伤认定是什么

工伤认定是省级劳动保障部门的事情，在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为。

工伤认定程序是：1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料。2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。3、认定，劳动保障行政部门，一般是各地区县级社保机构工伤认定部门于60日内作出认定。

工伤认定管辖：1、社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

工伤认定程序是：1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料。2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。3、认定，劳动保障行政部门，一般是各地区县级社保机构工伤认定部门于60日内作出认定。

在法制社会的发展下，法律给予公民应有的权利和职责，在劳动者维护自己的合法权益是就有明显的体现。其中就关于劳动者在工伤处理相关认定单位如没有按照事情进行认定的，劳动者可以依法向相关部门进行投诉，申请劳动争议仲裁。但是一般情况此种诉讼请求并不能取得强制性执行。

员工工伤，由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

向劳动部门申请工伤认定就是在事故发生的30天或者一年之内，准备好相关的材料直接递交给劳动保障行政部门，工伤认定申请书是在劳动行政部门填写的。申请工伤认定的做法很简单，可是申请工伤认定的材料比较多一些，包括事故发生的地点，原因及伤害程度等。

工伤鉴定是劳动行政主管机关依法对职工因工受伤或患职业病情况的定性确认。此过程严格审查职工伤害是否满足工伤条件，对保障职工权益至关重要。工伤认定后，职工可依法获得赔偿和福利。

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工伤鉴定应向当地人力资源和社会保障局（劳动局）的工伤认定科室提出申请。确认工伤后，劳动能力鉴定机构负责鉴定劳动功能障碍程度。若用人单位对工伤待遇有异议，职工可申请劳动仲裁。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。治疗后若伤情稳定且影响工作能力，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。赔偿标准因省市和伤残等级而异，包括医疗费、补助金等。