员工劳动仲裁多久受理完成的工作
- 律师解析
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劳动争议仲裁之申请与审理通常须在四十五个自然日内予以完成。
若遇特殊情形导致需要延期，则该延期时长原则上应被限制在15个自然日内。
因此，在正常情况下，劳动争议仲裁机关自接受案件之日起至出具最终裁判结果，最长不会超过六十个自然日。
然而，必须承认的是，在实践操作过程中，具体的审理期限可能会因为案件的复杂性以及各地区劳动争议仲裁机关的工作效率等因素而产生差异。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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员工劳动仲裁多久受理完成的工作
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劳动争议仲裁应在45天内完成审理，特殊情况可延至15天。通常，仲裁机关自受理案件至作出裁决最长不超过60天。但实际操作中，审理期限可能因案件复杂性和仲裁机构效率而有所不同。
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