劳动合同纠纷诉讼程序流程是怎样的
- 律师解析
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首先，为确保案件审理流程得以顺畅展开，原告需着手准备详细且准确的起诉状以及与之紧密相连的证据材料，并在此基础上明确提出具体的诉讼请求。
紧接着，原告需将立案申请提交至具有对此案管辖权的法院，待法院受理之后，便会向被告发送传唤通知书，以便其到庭应诉。
随后，便是正式的法庭审理环节，在此期间，原被告双方均有权对对方所提供的证据进行举证、质证，同时也可就争议焦点展开激烈的辩论。
最终，法院将依据事实真相及现行法律法规，对该案做出公正而权威的判决。
若其中任何一方对于判决结果持有异议，则可在规定时限内向上级法院提起上诉。
在整个诉讼过程中，当事人务必严格遵守相关诉讼程序的规定，并按时完成各项任务。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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