怀孕职工解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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在现行法律法规规定之外，雇主辞退孕期员工的行为将被视为非法解约。
在此情况下，该名员工有权选择要求雇主继续执行原有的劳动合同条款，或者要求雇主依照经济补偿标准的两倍金额对其进行赔偿。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据该名员工在当前用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
如果该名员工的服务期不足六个月，那么雇主则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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