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保密与竞业限制协议与经济补偿金的区别在哪
- 律师解析
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保密与竞业禁止协议的主要功能在于规范并制约员工在职场生涯中及其离职之后，对于企业商业机密的严格保守，同时明确规定不得从事任何可能产生不良竞争影响的行为。
至于经济补偿金，这是由用人单位依据相关法律法规，在特定条件下向劳动者支付的一项补偿性款项。
保密与竞业禁止协议的核心目的在于保障企业的合法权益，防止企业商业机密的泄露以及避免不正当竞争行为的发生；
而经济补偿金的主要作用则是为了在劳动者因特殊原因丧失工作机会或者权益受到损害时，给予其相应的经济支持以弥补损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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