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加班费不是1.5倍合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-24
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郭培员律师
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律师解析
鉴于一般的惯例,加班工资若未能达到1.5倍的标准则属于违法之举。
具体而言,在每一个工作日内,劳动者所付出的额外劳动时间所应得到的报酬应不少于其基本工资的1.5倍。
然而,倘若雇主与劳动者之间已经在劳动合规内进行了特殊协议,并且此项协议并未违反任何法律法规中的强制性条款,那么便可能存在特许情况发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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