用人单位不按规定支付加班费合法吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，原则上，雇佣方如未遵守相关程序要求给予员工因延长工作时间而付出的额外薪酬，此行为即为违法之举。
延长工作时间本就属于员工额外付出的劳动力，因此，雇佣方有义务依照相关法律法规，向员工支付相应的报酬。
若雇佣方未能履行这一义务，员工有权维护自身的合法权益。
在实践中，雇佣方应依据员工实际加班的时长以及其所对应的工资标准，进行精确计算并支付相应的加班费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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