辞职后的补偿怎么算

因客观原因辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍计算，年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时，劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。

辞退员工的薪资补发依情况核算。若公司失误辞退，员工有权获经济补偿。以服务年限为基础，每满一年付一月工资。超过六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。

辞职补偿金不属于夫妻共同财产，解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的，具有专属性，不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿，是指解除劳动合同(关系)后，用人单位给劳动者经济上的补助，不属于工资、奖金和劳务报酬的范围。

离职补偿金计算取决于具体情况，若因雇主问题被迫离职，如不提供劳动保护、拖欠工资或社保，员工有权要求经济补偿。补偿金额基于在岗时间：满一年发放一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则发放半个月工资。

职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体来说就职不满六个月、满六个月不满一年的情形，分别可以获得本个月、一个月的工资作为补偿金。

离职补偿金额取决于离职原因，若因雇主过失，如不提供劳保、欠薪等，员工自主离职有权获得经济赔偿。赔偿金按服务年限计算，每满一年可得一个月工资，超过六月按一年算，不足六月则支付半个月工资。

根据离职原因来计算赔偿金。如果是因为用人单位的过错导致员工离职，比如安全保障缺失、欠薪等，用人单位需要赔偿员工的经济损失。具体的赔偿标准是按照工作年资来算的：工作每满一年赔一个月的工资；满六个月但不满一年的，按照一年计算；不足六个月的，赔偿半个月的工资。

辞职是否有补偿金看离职原因。因单位违法致员工离职，单位要赔偿。赔偿额度按工作时长，每满一年付一月工资，半年至一年按一年算，不足半年付半月工资。

辞职补偿金不属于夫妻共同财产，解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的，具有专属性，不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿，是指解除劳动合同(关系)后，用人单位给劳动者经济上的补助，不属于工资、奖金和劳务报酬的范围。

辞职能否获补偿金取决于离职情况。因单位过失致员工主动辞职，单位要给补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。