律图审稿专业委员会3轮严审

无限期合同辞退条件包括什么

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-25
5.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
无固定期限劳动合同的情况下,雇主或许需要符合特定条件才能解除相关聘用协议,这些条件可能包括:劳动者在履行职责过程中出现了严重的违规行为,违背了用人单位制定的规章制度;
劳动者严重渎职或玩忽职守,导致公司造成了不可挽回的经济损失
劳动者因个人行为触犯法律并被司法机关判定负有刑事责任
劳动者在目前岗位上兼任其他用人单位职务,这无疑会严重干扰到其为本单位所提供服务的质量和效率,甚至此种情况已经引起了用人单位的警觉,而劳动者却依然我行我素,拒绝做出改变等等。
然而,无论在何种情况下,雇主在做出此类决定时都必须具备充分且有力的证据作为支撑,同时其处理流程也需遵循相应的法律法规
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

泰州135****8927用户4分钟前已获取解答
淮安152****4049用户2分钟前已获取解答
无锡134****7735用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125670人选择咨询律师
6033位律师在线平均3分钟响应99%好评
无限期合同辞退条件包括什么
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****5144用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****0514用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****6537用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****7581用户4分钟前提交了咨询
    142****1422用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****2233用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6752用户1分钟前提交了咨询
    162****2518用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****8824用户2分钟前提交了咨询
    173****2217用户2分钟前提交了咨询
    175****1617用户1分钟前提交了咨询
    144****7367用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****4408用户1分钟前提交了咨询
    147****0166用户3分钟前提交了咨询
    165****3573用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****6430用户1分钟前提交了咨询
    137****2258用户4分钟前提交了咨询
    162****1615用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****0150用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****7247用户2分钟前提交了咨询
    162****0886用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****2341用户2分钟前提交了咨询
    147****4414用户3分钟前提交了咨询
    132****2240用户3分钟前提交了咨询
    163****6371用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****3344用户4分钟前提交了咨询
    171****2511用户3分钟前提交了咨询
    145****6601用户3分钟前提交了咨询
    153****3338用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****5550用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****0503用户2分钟前提交了咨询
    138****5262用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****1085用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****2022用户4分钟前提交了咨询
    130****5803用户2分钟前提交了咨询
    173****0370用户2分钟前提交了咨询
    142****3713用户2分钟前提交了咨询
    160****8637用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****8716用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****1064用户1分钟前提交了咨询
    140****7537用户1分钟前提交了咨询
    170****6103用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****1745用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****6548用户3分钟前提交了咨询
    135****8430用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****4568用户4分钟前提交了咨询
    150****5345用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****2806用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****0418用户2分钟前提交了咨询
    160****1517用户4分钟前提交了咨询
南京135****8693用户3分钟前已获取解答
扬州188****5005用户3分钟前已获取解答
无锡156****9308用户2分钟前已获取解答
无过失性辞退都包括那些具体的情况
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷
无限期合同辞退条件包括什么
在无固定期限劳动合同下,雇主解除聘用需满足特定条件,如劳动者严重违规、违反公司规章;重大失职造成公司无法挽回的经济损失;触犯法律并被追究刑事责任;或同时担任他职,严重影响本职工作质量效率,且经用人单位警示后仍不改正等。这些条件确保了雇主在合理合法的前提下,能够解除长期合同关系。
1w浏览2024-09-25
无因管理期限的规定包括什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无因管理期限的规定有哪些
目前,暂无无因管理期限的法律规定
无因管理相关法律规定
《民通》:
第93条 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
第109条 因防止、制止国家的、集体的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的,由侵害人承担赔偿责任,受益人也可以给予适当的补偿。
《民通意见》:
13
2.民法通则第93条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用,包括在管理或者服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。
14
2.为了维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害,在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下,如果受害人提出请求的,人民可以根据受益人受益的多少及其经济状况,责令受益人给予适当补偿。
《人身损害赔偿解释》:
第15条 为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。
《民通》93条和《民通》132条,无因管理人受损获得的是必要费用;
但是《民通》109条规定的适当补偿;
而《人身损害赔偿解释》第15条 规定的是受益人在受益范围内予以适当补偿。
无因管理法律特征
1、无因管理的主体包括管理人与本人,区别于其他一般民事主体。一般民事主体必须具有一定的民事行为能力,而无因管理的主体则无此限制,只要能从事一定的事实行为即可。任何自然人、法人及其他组织都可成为无因管理的民事主体,即只要具有民事权利能力的主体均可成为无因管理的主体。
2、无因管理是一种事实行为。无因管理为一种法律事实,是产生无因管理之债的法律上的原因,基于无因管理产生的无因管理之债是法定之债,此债的关系的内容是由法律直接规定,而非当事人约定的。无因管理属于法律事实中与人的意志有关的人的行为事实,无因管理事实的构成以事务管理的承担为准。无因管理属于事实行为,但无因所管理的事务,可以是法律行为,也可以是事实行为。
3、管理人没有法定义务或约定义务。在无因管理中,管理人对于本人须无法律上的义务,既没有法定的义务,也没有约定的义务。管理人依约对于本人负有义务时不能成立无因管理。管理人对于本人依法负有义务时也不能成立无因管理。这是无因管理的最基本特征。
4、管理人为他人管理事务。管理人在进行管理时,其管理的对象是他人的事务,目的是为避免他人利益遭受损失。
3.1w浏览
辞退无固定期限员工的赔偿标准包括哪些
10w+浏览2024-09-12
无固定期限合同签订条件包括什么
劳动者在雇主处连续工作十年或用人单位首次实行劳动合同制、国企改革时,若距退休不足十年,可签第二份固定期限合同。无违反劳动合同法规定,可续签。若一年内未签书面合同,视为已形成无固定期限合同。
1w浏览2024-09-25
无因管理期限的规定包括什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无因管理期限的规定有哪些
目前,暂无无因管理期限的法律规定
无因管理相关法律规定
《民通》:
第93条 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
第109条 因防止、制止国家的、集体的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的,由侵害人承担赔偿责任,受益人也可以给予适当的补偿。
《民通意见》:
13
2.民法通则第93条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用,包括在管理或者服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。
14
2.为了维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害,在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下,如果受害人提出请求的,人民可以根据受益人受益的多少及其经济状况,责令受益人给予适当补偿。
《人身损害赔偿解释》:
第15条 为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。
《民通》93条和《民通》132条,无因管理人受损获得的是必要费用;
但是《民通》109条规定的适当补偿;
而《人身损害赔偿解释》第15条 规定的是受益人在受益范围内予以适当补偿。
无因管理法律特征
1、无因管理的主体包括管理人与本人,区别于其他一般民事主体。一般民事主体必须具有一定的民事行为能力,而无因管理的主体则无此限制,只要能从事一定的事实行为即可。任何自然人、法人及其他组织都可成为无因管理的民事主体,即只要具有民事权利能力的主体均可成为无因管理的主体。
2、无因管理是一种事实行为。无因管理为一种法律事实,是产生无因管理之债的法律上的原因,基于无因管理产生的无因管理之债是法定之债,此债的关系的内容是由法律直接规定,而非当事人约定的。无因管理属于法律事实中与人的意志有关的人的行为事实,无因管理事实的构成以事务管理的承担为准。无因管理属于事实行为,但无因所管理的事务,可以是法律行为,也可以是事实行为。
3、管理人没有法定义务或约定义务。在无因管理中,管理人对于本人须无法律上的义务,既没有法定的义务,也没有约定的义务。管理人依约对于本人负有义务时不能成立无因管理。管理人对于本人依法负有义务时也不能成立无因管理。这是无因管理的最基本特征。
4、管理人为他人管理事务。管理人在进行管理时,其管理的对象是他人的事务,目的是为避免他人利益遭受损失。
3.1w浏览
公司业务外包辞退无固定期限员工
10w+浏览2024-02-26
无固定期限合同的解除条件包括哪些
无固定期限劳动合同解除条件包括:双方合意解除;劳动者严重违规等,用人单位可解除;劳动者病伤无法工作或不胜任,单位可解除;劳动者不胜任经培训调岗仍不行,用人单位有权解除。
1w浏览2024-09-26
无因管理期限的规定包括什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无因管理期限的规定有哪些
目前,暂无无因管理期限的法律规定
无因管理相关法律规定
《民通》:
第93条 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
第109条 因防止、制止国家的、集体的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的,由侵害人承担赔偿责任,受益人也可以给予适当的补偿。
《民通意见》:
13
2.民法通则第93条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用,包括在管理或者服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。
14
2.为了维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害,在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下,如果受害人提出请求的,人民可以根据受益人受益的多少及其经济状况,责令受益人给予适当补偿。
《人身损害赔偿解释》:
第15条 为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。
《民通》93条和《民通》132条,无因管理人受损获得的是必要费用;
但是《民通》109条规定的适当补偿;
而《人身损害赔偿解释》第15条 规定的是受益人在受益范围内予以适当补偿。
无因管理法律特征
1、无因管理的主体包括管理人与本人,区别于其他一般民事主体。一般民事主体必须具有一定的民事行为能力,而无因管理的主体则无此限制,只要能从事一定的事实行为即可。任何自然人、法人及其他组织都可成为无因管理的民事主体,即只要具有民事权利能力的主体均可成为无因管理的主体。
2、无因管理是一种事实行为。无因管理为一种法律事实,是产生无因管理之债的法律上的原因,基于无因管理产生的无因管理之债是法定之债,此债的关系的内容是由法律直接规定,而非当事人约定的。无因管理属于法律事实中与人的意志有关的人的行为事实,无因管理事实的构成以事务管理的承担为准。无因管理属于事实行为,但无因所管理的事务,可以是法律行为,也可以是事实行为。
3、管理人没有法定义务或约定义务。在无因管理中,管理人对于本人须无法律上的义务,既没有法定的义务,也没有约定的义务。管理人依约对于本人负有义务时不能成立无因管理。管理人对于本人依法负有义务时也不能成立无因管理。这是无因管理的最基本特征。
4、管理人为他人管理事务。管理人在进行管理时,其管理的对象是他人的事务,目的是为避免他人利益遭受损失。
3.1w浏览
无固定期限劳动合同解除条件包括什么
无固定期限劳动合同解约条件包括:双方达成一致、劳动者严重违规、重大经济损失、刑事犯罪等。如劳动者经培训或调岗后仍不胜任,用人单位可提前通知或补偿后解约。企业破产或经营困难也可依法解除合同。
1w浏览2024-09-25
无因管理期限的规定包括什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无因管理期限的规定有哪些
目前,暂无无因管理期限的法律规定
无因管理相关法律规定
《民通》:
第93条 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
第109条 因防止、制止国家的、集体的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的,由侵害人承担赔偿责任,受益人也可以给予适当的补偿。
《民通意见》:
13
2.民法通则第93条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用,包括在管理或者服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。
14
2.为了维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害,在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下,如果受害人提出请求的,人民可以根据受益人受益的多少及其经济状况,责令受益人给予适当补偿。
《人身损害赔偿解释》:
第15条 为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。
《民通》93条和《民通》132条,无因管理人受损获得的是必要费用;
但是《民通》109条规定的适当补偿;
而《人身损害赔偿解释》第15条 规定的是受益人在受益范围内予以适当补偿。
无因管理法律特征
1、无因管理的主体包括管理人与本人,区别于其他一般民事主体。一般民事主体必须具有一定的民事行为能力,而无因管理的主体则无此限制,只要能从事一定的事实行为即可。任何自然人、法人及其他组织都可成为无因管理的民事主体,即只要具有民事权利能力的主体均可成为无因管理的主体。
2、无因管理是一种事实行为。无因管理为一种法律事实,是产生无因管理之债的法律上的原因,基于无因管理产生的无因管理之债是法定之债,此债的关系的内容是由法律直接规定,而非当事人约定的。无因管理属于法律事实中与人的意志有关的人的行为事实,无因管理事实的构成以事务管理的承担为准。无因管理属于事实行为,但无因所管理的事务,可以是法律行为,也可以是事实行为。
3、管理人没有法定义务或约定义务。在无因管理中,管理人对于本人须无法律上的义务,既没有法定的义务,也没有约定的义务。管理人依约对于本人负有义务时不能成立无因管理。管理人对于本人依法负有义务时也不能成立无因管理。这是无因管理的最基本特征。
4、管理人为他人管理事务。管理人在进行管理时,其管理的对象是他人的事务,目的是为避免他人利益遭受损失。
3.1w浏览
无因管理期限的规定包括什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无因管理期限的规定有哪些
目前,暂无无因管理期限的法律规定
无因管理相关法律规定
《民通》:
第93条 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
第109条 因防止、制止国家的、集体的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的,由侵害人承担赔偿责任,受益人也可以给予适当的补偿。
《民通意见》:
13
2.民法通则第93条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用,包括在管理或者服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。
14
2.为了维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害,在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下,如果受害人提出请求的,人民可以根据受益人受益的多少及其经济状况,责令受益人给予适当补偿。
《人身损害赔偿解释》:
第15条 为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。
《民通》93条和《民通》132条,无因管理人受损获得的是必要费用;
但是《民通》109条规定的适当补偿;
而《人身损害赔偿解释》第15条 规定的是受益人在受益范围内予以适当补偿。
无因管理法律特征
1、无因管理的主体包括管理人与本人,区别于其他一般民事主体。一般民事主体必须具有一定的民事行为能力,而无因管理的主体则无此限制,只要能从事一定的事实行为即可。任何自然人、法人及其他组织都可成为无因管理的民事主体,即只要具有民事权利能力的主体均可成为无因管理的主体。
2、无因管理是一种事实行为。无因管理为一种法律事实,是产生无因管理之债的法律上的原因,基于无因管理产生的无因管理之债是法定之债,此债的关系的内容是由法律直接规定,而非当事人约定的。无因管理属于法律事实中与人的意志有关的人的行为事实,无因管理事实的构成以事务管理的承担为准。无因管理属于事实行为,但无因所管理的事务,可以是法律行为,也可以是事实行为。
3、管理人没有法定义务或约定义务。在无因管理中,管理人对于本人须无法律上的义务,既没有法定的义务,也没有约定的义务。管理人依约对于本人负有义务时不能成立无因管理。管理人对于本人依法负有义务时也不能成立无因管理。这是无因管理的最基本特征。
4、管理人为他人管理事务。管理人在进行管理时,其管理的对象是他人的事务,目的是为避免他人利益遭受损失。
3.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****7245用户4分钟前已提交咨询
常州135****3899用户1分钟前已获取解答
徐州181****2191用户3分钟前已提交咨询
南京156****9043用户4分钟前已获取解答
连云港135****4398用户2分钟前已提交咨询
镇江177****8149用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换