解除劳动合同经济补偿金包括五险一金吗
- 律师解析
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解除劳动合同经济补偿金并不包含所谓的五险一金。
对于经济补偿金而言，它是由雇主在与员工解除劳动关系时依照法律规定，一次性的向劳动者支付的一笔款项，以作为对其经济上的合理补偿。
在核算经济补偿金的具体金额时，通常会将员工在劳动合同解除或终止之前十二个月内获得的平均工资作为基础。
而这部分平均工资的计算依据则主要是员工在该期间内实际应领取到的工资总额，其中自然包括了计时工资、计件工资以及各种名目的奖金、津贴和补贴等货币性质的收入项目；
然而，却并不包括单位根据相关法规政策义务为员工所缴纳的那部分五险一金项目在内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同经济补偿金包括五险一金吗解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
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