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公司干几天不想干了

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
若阁下已入职数日便萌生退意,则取决于您此时是否尚处试用期阶段,以及与雇主之间是否签署了正式的劳动合同
若仍在试用期之内,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可顺利离职;
然而,若试用期已告结束,通常情况下,您需提前三十天以书面形式知会贵司,以便提前做好相关事宜的妥善安排和交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司干几天不想干了
若您入职未久便有意离职,关键在于判断当前是否处于试用期,并已与雇主签订正式劳动合同。若处于试用期,简化流程允许您仅需提前三个工作日向公司提交辞职申请,即可顺利办理离职手续,结束工作关系。这一做法遵循了劳动法规对于试用期员工离职的灵活性规定。
1w浏览2024-09-23
上班上了十几天不想干了有工资吗
8.3w浏览2024-02-21
主播干了几天不想干了签了合同
1w浏览2024-12-12
签了合同干了10天不想干了工资给吗
10w+浏览2024-10-20
干了几天不想干了直接走可以吗
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干了几天不干了有劳动合同
10w+浏览2024-10-05
签了合同干了几天不想干了有工资吗
我国法律规定,工作数日也有权获薪。员工履行劳动义务,雇主应支付。单方毁约要合规,否则仍有权获已工作天数的薪资。建议按流程与雇主协商辞职和结算,遇雇主拖延拒付可向劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁,捍卫正当利益。
1w浏览2024-11-11
签了劳动合同干了一天不想干了怎么办
10w+浏览2024-10-10
签了合同干几天就不想干了有工资吗
我国劳动法规规定,劳动者工作数日离职有权获薪,用人单位按实际工作天数和约定算法结算。劳动者未守法定离职程序致雇主损失,雇主可要求赔偿。单位拒发薪,劳动者可先协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动者离职应守法,保权益。
1w浏览2024-11-15
干了几天活不干了老板不给钱
10w+浏览2024-10-10
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