试用期辞退员工合法程序有哪些
- 律师解析
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解除试用期员工职务，雇佣方须证明该员工无法达到公司设定的应聘要求。
首先必须建立严格明确的聘用标准，并且在招聘过程中给予员工充分的告知。
在做出解职决策之前，必须拥有一套客观而充足的相关证据来证实此人确实不满足岗位需求。
在正式宣布解职前，必须经过内部严格的审查程序。
此外，裁员通知书应在法律规定的期限内送至被解雇员工手中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退员工的合法程序
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最后，对于无过失的员工，需按照法律规定给予相应的赔偿。这些步骤旨在确保解雇过程的公正性和合法性。
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