工伤认定时效中断的情况有几种

根据《民法典》规定，诉讼时效中断情形如下：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。诉讼时效中断必须在诉讼时效期限内。诉讼时效中断不能发生在时效外，只有在诉讼时效范围内，才有可能由于一方当事人主张权益，而导致诉讼时效的中断。

在处理工伤认定时效问题上，若出现以下几种状况则可能导致其失效或暂时中止：首先是不可抗力因素，如自然灾害等无法预知、不可避免且无法克服的客观环境；其次，如果存在其他合理的理由，例如当事人身患重病或遭受重伤以致无法行使相关权利等；最后，当当事人向相关部门寻求权利救助时，例如向劳动行政管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁活动等，此时效将被终止，并且自此开始重新计算时效期限。

肇事逃逸现场认定的情况有五种。分别是：明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的;交通事故当事人认为自己没有事故责任，驾车驶离事故现场的;交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的;交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案的。