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该如何追讨员工的加班费
- 律师解析
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在劳动者追讨其应得的加班费问题时，首要之务便是确认并判定劳动者的实际加班情况，这包括了诸如加班申请单据、考勤记录以及工作成果交付时间等等具备明确证明力的证据资料的留存。
接下来，劳动者可尝试与其雇主进行友好协商以明确阐明自身的权益诉求；
若协商事宜无果而终，劳动者也有权选择通过向当地劳动监察部门进行投诉或者举报的方式来维护自身权益，并由劳动监察部门对此事展开深入调查；
倘若劳动者对于监察部门的裁决依然持有异议，他们有权利向上一级的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
然而，若仲裁结果未能满足劳动者的期望，他们仍保留着向法院提起诉讼的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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