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工作十年以上辞退赔偿标准有哪几项
- 律师解析
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如果员工已经服务于公司长达十年之久且遭遇到了非法解雇，那么根据相关法律规定，雇主必须依法承担两倍于员工所应获得的经济补偿金的代价来向当事人支付违约损害赔偿。
在计算经济补偿时，我们将依据该员工在当前所在公司的实际工作年限，每满一年就为其支付一个月的基本工资作为补偿。
对于那些已经在同一家公司工作了十年以上的员工来说，他们有权得到超过十个月的基本工资作为经济补偿。
然而，如果在没有任何过失的情况下，雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对员工进行解雇处理，同样需要向员工支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作十几年被辞退劳动局你在这家公司工作了十多年，现在突然被解雇了，这肯定让你感到非常意外和困惑。你需要深入分析一下解雇的具体原因，看看是否存在违法违规的情况。如果是因为合理且不可争议的多重因素，比如公司经营困难、业务调整等，你可能有权依法获得经济补偿。通常情况下，补偿金额会根据你在公司的服务年限来计算，每满一年可以获得一个月的薪资。你已经工作了十多年，所以补偿金应该相对可观。你可以咨询一下专业的律师，了解一下自己的权益和应该采取的措施。同时，你也可以和公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，争取一个合理的解决方案。
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