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申请劳动仲裁如何申请
- 律师解析
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如需启动劳动仲裁程序，请您务必提前筹备充足的相关资料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等能够有力证明贵方与雇主之间确实存在劳务关系及所发生劳资争议之处的凭证。
随后，您需要向具有管辖权限的劳动仲裁委员会递交详细且完整的仲裁申请书，其中应当详尽列出您的个人身份信息、雇主及其业务具体情况、您所期待的仲裁请求以及支持这些请求的事实依据和法律理由。
在此之后，劳动仲裁委员会将在收到您的申请后的一定时间段内，根据实际情况决定是否正式受理此案。
若获批准受理，该机构将会为您安排具体的开庭日期，并通过书面形式通知您及您的雇佣当事人共同出席庭审。
在庭审过程中，恳请您尽可能准确无误地表述您的观点及其相应的法理证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁
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申请劳动仲裁如何申请
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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
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需要注意1、带着自己的身份证 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用
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