劳动合同未签合同，怎么确认劳动关系
- 律师解析
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在没有签署正式的劳务合同的情况下，我们依然有多种途径来确认当事人之间的劳动关系：例如，工资的支付凭据或者记录，如工资发放清单、银行交易流水等等；
劳动者身份的认证文件，譬如上班所需携带的工作证、服务卡等；
当事人自己填制的招聘登记表、报名表格等各类招录材料；
劳动者工作出勤的具体记录；
以及同部门其他员工的证人证词等。
在多数情况中，只要上述的各项证明材料能够构成一种相对完善的证据链，便足以证明双方间存在着持续性的劳动力交换关系，即劳动关系。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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