企业不给职工买社保怎么赔偿员工

小型企业确实存在普遍缺乏为员工缴纳社保意识的情况。这主要是由于企业规模较小、盈利有限，难以承担社保费用； 同时，员工流动性大，社保意识不强。此外，社保作为递延收益，年轻员工可能认识不足。监管部门监管力度不足和员工法律维权意识薄弱也加剧了这一问题。

用人单位未给职工买社保，职工有权要求补缴。职工可依此终止劳动关系并求经济赔偿。赔偿数额按工作时长，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。

开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增员。确认缴费基数。缴费。

当企业未能为员工提供应有的社会保障福利时，员工在离职后将会得到相应的赔偿。在这样的状况下，员工有权向企业提出请求，要求其回溯前嫌补足所欠的社会保险费用，同时也有机会享受到法律赋予他们的经济补偿权力。这是因为依照相关法律法规，给员工依法购买社会保险是每个企业不可推卸的法定责任和义务，若企业未能履行这项责任，就等同于侵犯了员工的正当权益。

社保办理流程如下：1、材料准备。2、办理前预约和工作。3、在预约时间里，携带上述材料到社保服务大厅办理。4、代扣代缴协议。5、申请网上业务办理。6、社保机关发放《社保登记证》和职工养老保险手册。7、办理社保卡。当然作为公司，到这一步还没有完成，将收集的职工证件照片提交指定银行，办理社保卡。

企事业单位未依法为雇员缴纳社会保障费用是违法行为，雇主与雇工必须遵守相关法规并缴纳相应费用。雇主未缴纳社会保险费用不仅违反法定义务，也侵犯雇员权益，需承担不良后果和赔偿责任。社会保险费用征收机构有权要求补缴并收取滞纳金，逾期不缴将面临罚款。

用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照社会保险法给予处罚。

企业应为员工依法缴纳社保。企业未履行，员工先与企业协商补缴，协商不成可找劳动监察部门投诉，或走劳动仲裁程序。过程中要保存劳动合同、工资单据等证据，以证明劳动关系和薪资福利。

养老保险：企业通常需要缴纳的比例较高，个人缴费比例较低。例如，企业可能需要缴纳16%，而个人只需缴纳8%。医疗保险：企业和个人的缴费比例因地区而异，但通常个人缴费比例较低，企业缴费比例较高。个人可能需要缴纳2%，而企业可能需要缴纳8%至12%。失业保险：企业和个人的缴费比例通常较低，可能是个人0.5%，企业0.5%。工伤保险：企业需要缴纳的比例通常较低，个人可能不需要缴纳。例如，企业可能需要缴纳0.5%，而个人不缴费。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

单位给员工交社会保险的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社会保险局及公积金中心办理社会保险、公积金开户。社会保险开户后会拿到《社会保险登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。