劳动仲裁补员工社保多少钱
- 律师解析
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关于补缴企业职工社会保障金这一议题，其所需支付的资金数额并非静止不变的，而是应该通过对企业职工实际薪资收益情况及相应应当支出的社会保障费比率进行细致评估后，方能得出合理结果。
在通常情况下，企业职工所需要支付的社会保障费用主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
而对于具体补缴数额的确定，则要结合职工在未被纳入到社保范围内的那段时间里的薪资水平、企业与职工各自应当承担的比例，以及当地现行的社会保障政策等多重因素综合考虑。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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