劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些
- 律师解析
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劳动争议仲裁时效中止的情况主要涉及以下几个方面：首先，当一方行为人选择采用协商的方式或者通过申请调解等途径来向另一方当事人申索权益时，仲裁时效会被视为中止；
其次，如果一方当事人选择向相关部门进行投诉，劳动监察部门介入并展开处理工作，那么仲裁时效也将被视为中止；
再者，当一方当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时，仲裁时效同样会被视为中止；
最后，若对方当事人表示愿意履行其应尽的义务，则仲裁时效亦将被视为中止。
以上几种情况都充分体现了当事人积极维护自身权益的态度，从而使仲裁时效得以重新开始计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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