劳动争议仲裁审限规定有哪些
- 律师解析
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对于劳动争议仲裁案件的审理期限，通常定为四十五个法定工作日。
然而，如若案情过于繁琐复杂以致于无法在该期间内完成，须得经过劳动争议仲裁委员会主任的同意，方可适当延长审理期限，并应向各方当事人进行书面通知，但所延长的期限总计不得超出十五个法定工作日。
这就意味着，劳动争议仲裁案件的最长审理期限一般情况下不应超过六十个法定工作日。
之所以制定如此规定，主要目的在于确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护，同时也能迅速化解劳动纠纷，从而维持劳动关系的和谐稳定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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